Jaki jest Twój cel zawodowy? cz. 2

W części pierwszej artykułu Jaki jest Twój cel zawodowy? dowiedziałeś się, co jest niezbędne do tego, aby dobrze wyznaczyć swój cel zawodowy. Poznając siebie, swoje preferencji, gromadząc niezbędne informacje i zapisując ogólny cel – masz już solidne postawy. Warto jednak pamiętać o tym, że nawet najlepsze przygotowanie, bez wyznaczenia celu, który w rzeczywistości ma szansę zostać zrealizowany – nic nam nie da. W drugiej części zajmiemy się więc tym, aby nasz cel był wyznaczony odpowiednio, motywował nas do działania, wskazywał nam drogę, ale również metę do której dążymy. Jeżeli pominąłeś pierwszą część, wróć do niej koniecznie!

Dobre wyznaczenie celu daje nam podstawę do tego, aby w pełni go zrealizować. Nie wystarczy jedynie myśleć i chcieć być kimś. Musisz również wiedzieć, czego dokładnie chcesz, w jaki sposób możesz to osiągnąć i działać! Dobrze określone cele są bardziej rzeczywiste, dzięki czemu łatwiej jest nam ustalić harmonogram działań i przybliżyć się do ich realizacji.

Oczywiście świadomość tego, czego chcemy, a czego nie jest ważna. Pamiętaj jednak, że Twój cel zawodowy powinien przede wszystkim wskazywać, to co chcesz osiągnąć. Negatywne cele np. „nie chcę pracować być ….” nawet nie nastrajają pozytywnie! O ile lepiej powiedzieć to, czego chcesz.

Pamiętaj również, że negując wszystko, narzekając, że na pewno nic się nie uda możesz być pewien jednego – tak właśnie się stanie. Nie chodzi o to, żeby wyznaczyć cel, którego nie mamy szansy zrealizować, ale żeby nasze myślenie nie hamowało naszych ambicji. Zamiast z góry zakładać, że to bez sensu, albo że się nie uda zastanów się raczej, w jaki sposób mogę zrealizować ten cel zawodowy? Wyznaczony cel nie oznacza, że powinieneś już w tym momencie mieć wszystko potrzebne do jego realizacji.

Nie staraj się sam oszukiwać. Musisz wiedzieć, gdzie jesteś w tym momencie. Dzięki temu będziesz wiedzieć jaka droga jest jeszcze przed Tobą i co jeszcze musisz zrobić. O tym przeczytasz w części pierwszej artykułu.

Musisz wiedzieć, kiedy Twój cel został osiągnięty. W miarę możliwości określ swój cel ilościowo, liczbowo. Dzięki określeniu celu w sposób mierzalny będziesz również w stanie stwierdzić w jakim stopniu Twój cel został już zrealizowany i czy idziesz w dobrym kierunku, aby go zrealizować.

Twój cel powinien leżeć w zasięgu Twoich możliwości i być możliwy do zrealizowania przez Ciebie. Najlepiej, żeby był on dla Ciebie również ambitny, jeżeli dodatkowo Cię to zmotywuje do działania, ważne jest jednak aby jego realizacja była możliwa.

Cel musi być dla Ciebie istotny, jeżeli w rzeczywistości masz go zrealizować. Zastanów się również czy stanowi krok na przód i stanowi dla wartość dla Ciebie. Jeżeli nie będzie dla Ciebie ważny, to nie będziesz czuć potrzeby jego realizacji. Cel powinien być  zgodny z Twoim systemem wartości i zgodny z tym, czego oczekujesz od swojego życia i pracy. Czy realizacja tego celu może wpłynąć negatywnie na inne aspekty Twojego życia?

Twój cel powinien być również posiadać datę realizacji. Konkretny termin, lub przedział czasowy pomoże Ci się zmobilizować do jego realizacji. Określaj jednak czas z głową, aby był on rzeczywiście realny w odniesieniu do tego, co zamierzasz zrobić.

Zapisanie celu pomaga nam przede wszystkim o nim pamiętać. Jego zapisanie sprawia, że musimy sformułować w jakiś sposób swoje myśli, co najczęściej jest znacznie trudniejsze niż nam się na początku wydaje. W przypadku, gdy chcemy wprowadzić zmiany, udoskonalenia możemy nanieść poprawki, sprawdzić, w jaki sposób należy go dostosować. Ponadto, gdy mamy gorszy moment, zawsze możemy do niego zajrzeć i przypomnieć się po co to robimy.